Võrdse kohtlemise põhimõtete eesmärk on toetada ministeeriumi väärtusi ja tagada ametnikele ja töötajatele võrdsete võimalustega töökeskkond. Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise edendamisse panustavad kõik ministeeriumi ametnikud ja töötajad, järgides oma tööülesannete täitmisel võrdse kohtlemise põhimõtteid.
Teadlikkuse tõstmine ministeeriumi ametnike ja töötajate seas
Eesmärk on ministeeriumi ametnike ja töötajate teadlikkuse tõstmine soolisest võrdõiguslikkusest ja võrdsest kohtlemisest, et teha õiglaseid otsuseid ning märgata võimalikke probleemkohti. Suurem teadlikkus aitab vähendada teadvustamata eelarvamuste esinemist ja vältida diskrimineerimist.
- Täiendame oma pädevusi soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise valdkonnas.
- Integreerime vastavalt võimalustele soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise teema enda korraldatud infotundidesse ja koolitustesse.
- Koostame vajaduspõhiselt olemasoleva olukorra kirjeldamiseks statistilisi ülevaateid.
- Jagame vajaduspõhiselt infomaterjale soolisest võrdõiguslikkusest ja võrdsest kohtlemisest.
Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise suurendamine kogudes ja komisjonides ning kaasatud ekspertide seas
Eesmärk on tagada kõigile võrdsed võimalused saada ministeeriumi juures tegutsevate otsustuskogude, nõuandvate kogude ja hindamiskomisjonide liikmeks või kaasatud eksperdiks, tegemata kompromisse ekspertide kompetentsis ja pädevuses.
- Otsustuskogude, nõuandvate kogude, hindamiskomisjonide liikmete jt kaasatud ekspertide valimise põhimõtted ning kodukorra teeme kõigile kandidaatidele võimalikult varases faasis teatavaks ja avaldame ministeeriumi kodulehel.
- Ekspertide konkursil võime kasutada kirjalike esseede vooru, kus kasutame pimeretsenseerimise protsessi.
Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise põhimõtete järgimine teadus- ja arendustegevuses, innovatsioonis ning teadmussiirdes
Eesmärk on soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise põhimõtete järgimine teadus- ja arendustegevuse, innovatsiooni ning teadmussiirde tegevuste korraldamisel, sealhulgas toetuste ja auhindade taotlejate ja saajate hulgas, konkursside ning hangete läbiviimisel.
- Taotlemistingimuste ja hankedokumentide koostamisel ja otsustamisel jälgime, et need tagaksid kõigile võrdsed võimalused. Otsuste tegemisel järgime soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise põhimõtteid.
- Toetuste andmise ja riigihangete läbiviimise tingimused teeme võimalikult varases faasis kõigile teatavaks.
- Jälgime toetuste ja auhindade taotlejate ja saajate hulgas ning konkursside ja hangete läbiviimisel soolist jaotust ning koostame vajaduspõhiselt olemasoleva olukorra kirjeldamiseks statistilisi ülevaateid.
- Pöörame tähelepanu võimalikele teadvustamata eelarvamustele ning soolisele võrdõiguslikkusele ja võrdsele kohtlemisele otsuste tegemisel, infopäevadel ja teistel kohtumistel sihtrühmade ja nende esindajatega.
Sooline võrdõiguslikkus ja võrdne kohtlemine kommunikatsioonis
Eesmärk on pidada silmas soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise edendamist ministeeriumi kommunikatsioonis.
- Jälgime keelekasutust ja hoidume soostereotüüpide taastootmisest.
- Pöörame tähelepanu võrdõiguslikkusele ja võrdsele kohtlemisele illustratiivsetes materjalides, sh trükistes, fotodel ja kodulehel.
- Pressiteadete, uudiste jm koostamisel lähtume mitmekesisusest, sh soolisest mitmekesisusest.
- Kõneisikute valimisel lähtume mitmekesisest esindatusest, näiteks sooline, ealine, rahvuseline jne.
Võrdsete võimaluste ja toetava töökeskkonna tagamine
Eesmärk on tagada head töötingimused ja mitmekesine kollektiiv ametnike ja töötajate rahuloluks ning ministeeriumi tulemuslikuks toimimiseks.
- Jälgime ametnike ja töötajate soolist jaotust, sh positsioonide (spetsialistid, valdkonnajuhid, osakonnajuhatajad, asekantslerid) kaupa. Kandideerima ootame kõiki inimesi sõltumata nende soost.
- Tasustamisel lähtume põhimõttest, et püüame kõigile tagada õiglase töötasu nii organisatsioonisiseses kui -välises võrdluses. Analüüsime iga-aastaselt töötasusid ning väldime võimalikku palgalõhet positsioonide vahel.
- Tagame töötajatele võrdsed võimalused karjääri edendamiseks.
- Arvestame ametnike ja töötajate vajadustega töö- ja eraelu ühildamisel, sh soodustame paindlikku töökorraldust.
- Pöörame tähelepanu lapsehoolduspuhkuse mõjule karjääris.
- Hoolime ametnike ja töötajate psühholoogilisest turvalisusest ning suhtume nulltolerantsiga töökiusamisse ja ahistamisse, sh soopõhisesse vägivalda.
- Hoolime ametnike ja töötajate füüsilisest turvalisusest tagades töötajatele ohutu töökeskkonna, kaardistades ohutegurid, mille põhjal koostame tegevuskava terviseriskide ennetamiseks ja vähendamiseks.
- Toetame kõigi ametnike ja töötajate enesearengut ja arenguvõimalusi sõltumata nende soost jt tunnustest.
Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise tööplaan
Tööplaani täitmist hindab personaliosakond iga aasta jaanuaris.
| Tegevus | Vastutaja | Tähtaeg |
|---|---|---|
| Võimaldame ametnikele ja töötajatele soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise teemalisi koolitusi. | personaliosakond | pidev |
| Toetame paindlikku töökorraldust ja võimaldame kokkuleppel juhiga kodukontoris töötamist. | juhid | pidev |
| Viime läbi töötajate rahulolu uuringuid, mis kaardistavad muuhulgas psühhosotsiaalseid ohutegureid. | personaliosakond | kord aastas |
| Võimaldame ametnikel ja töötajatel kasutada tööpsühholoogi teenust. | üldosakond | pidev |
| Ürituste korraldamisel kutsume esinejaid ja kõneisikuid eri soost esindajate hulgast. | avalike suhete osakond | pidev |
| Koostame tegevuskava terviseriskide ennetamiseks ja vähendamiseks. | ohu ennetamist ja evakuatsiooni korraldav meeskond | kord aastas |
| Koostame personalistatistika ülevaate, mis hõlmab ka soolist võrdõiguslikkust ja võrdset kohtlemist. | personaliosakond | kord aastas |
| Hoiame kontakti eemalviibiva ametniku ja töötajaga (näiteks kutsete saatmine, sünnipäevakingituste ja jõulupakkide tegemine). | personaliosakond, osakonnad | pidev |
| Toetame tööle naasvat ametnikku ja töötajat (adaptsiooniprogramm; palgalõhe tasandamine, pidades silmas soolist võrdõiguslikkust ja võrdset kohtlemist). | juhid | pidev |
| Töökeskkonna volinikud on ametnike ja töötajate usaldusisikuteks soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise teemal. | üldosakond | pidev |
Viimati uuendatud 21.06.2023
